EMPRESAS Y TRABAJADORES AFECTADOS POR COVID 19

Desde FIRMA10ABOGADOS nos ponemos a vuestra disposición para asesoraros ante la situación que estamos viviendo por coronavirus.

¿TU EMPRESA NECESITA TRAMITAR UN ERTE?, ¿ERES UN TRABAJADOR AFECTADO POR LA SITUACION? ¿TE HAN DESPEDIDO?

Actualmente nos encontramos en una alerta sanitaria por la llegada del COVID 19, para ello os recomendamos un buen asesoramiento, la  toma cualquier decisión y con ello su actuación a tiempo es fundamental en estos casos.

Tanto trabajadores como empresas están teniendo graves consecuencias por COVID 19.

En estos días, ya son muchos los trabajadores que han recibido comunicaciones de sus empleadores por la puesta en marcha de sus ERTES y ERES debido a la situación económica que está provocando coronavirus.

Por ello queremos resolver alguna de vuestras dudas, poniendo siempre desde FIRMA10ABOGADOS a vuestra disposición nuestro equipo de profesionales.

El ERTE está recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sobre las causas económicas, podemos decir que “se entienden que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación negativa, en los casos talos como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

En todo caso, se entenderá que la disminución persiste si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior». La ejecución del ERTE «se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días«. Para la puesta en marcha de dichas consultas es necesaria la creación de una comisión negociadora, «integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes (empresa y trabajadores)».

A partir de aquí, existen una serie de plazos para la creación de ambas partes de las comisiones negociadoras, en las que deberán constituirse, comunicar formalmente el inicio del periodo de consultas e iniciar las negociaciones pertinentes de buena fe. Además, se contempla que «el empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa». El ERTE no tiene un periodo de aplicación mínimo y uno de los pasos que deberá realizarse en su puesta en marcha será el de determinar su duración.

Sobre la reducción de jornada, también prevista por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, «se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual». En esta circunstancia, «no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor» y el contrato podría ser suspendido «por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.7 (ERE) y normas reglamentarias de desarrollo». Sobre el cobro de indemnizaciones, en el ERTE no se contemplan aunque sí que existe el derecho a la prestación por desempleo si el trabajador ha cotizado más de 360 días.

El ERE está contemplado en el artículo 51 del Estatuto de Trabajadores, el cual se refiere al «Despido colectivo». En este caso, tiene carácter definitivo y no temporal y, aunque también atiende a «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción» se dará «cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores». En el caso de los ERES, los trabajadores sí que tienen derecho a una indemnización por despido, la cual se negociaría entre ambas partes.

¿QUE EFECTOS TIENE LA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL?

Durante la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor, la empresa debe mantener al trabajador en alta e ingresar la cuota patronal y la entidad gestora la del trabajador. No obstante según RDL aprobado el 17 de Marzo queda exonerada la empresa de abonar la cotización por cuestiones relacionadas con la suspensión de los contratos por Coronavirus.

¿EN QUE SITUACION SE QUEDA EL TRABAJADOR DURANTE LA SUSPENSION?

Los trabajadores se encuentran en situación legal de desempleo cuando se suspende temporalmente su relación laboral, o se reduce temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo por decisión del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

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FIRMA10ABOGADOS quiere a su vez mandar un mensaje de ánimo para transmitir tranquilidad a todos, JUNTOS saldremos de esto. FIRMA10ABOGADOS cuenta con una gran experiencia de resolución de conflictos en los que intervienen tanto trabajadores como empresarios y aunque es la primera vez que nos encontramos ante una situación de alerta sanitaria de estas características podremos asesoraros e iniciar el procedimiento adecuado en función del caso concreto.

Angela Guerrero Cascajosa

Firma10 Abogados